Rescato este comunicado de UNT que refleja a la perfección lo que opino de la propuesta ahora tan defendida por algunos del "Contrato Laboral Único":
UNT contra la propuesta de “Contrato Laboral Único”
Desde el sindicato Unión Nacional de Trabajadores (UNT) rechazamos frontalmente la reciente propuesta
realizada por el partido "Ciudadanos" de implantar el “Contrato Laboral Único”. Ya en su
día UNT, ante una propuesta similar primero de UPyD y luego de la UE, rebatió
con sólidos argumentos su supuesta conveniencia en base a las razones siguientes: supone pasar de la flexibilidad a la
rigidez de la contratación, acabar con el principio de causalidad del contrato,
cercenar el principio de relación de trabajo y eliminar la contratación en
fraude de ley no combatiéndola, sino legalizándola. Una barbaridad
absolutamente inaceptable para UNT y que sólo perjudicará a los trabajadores.
La propuesta dice buscar la simplificación de los actuales modelos
de contratación, tendiendo al modelo de “Contrato Laboral Único”, sosteniendo
que la idea es fomentar un contrato de tipo estable como norma. Desde UNT
denunciamos que esa argumentación es
una estafa, pues por un lado contradice
la criticada supuesta “rigidez” del modelo de contratación (¿es menos
rígido tener que optar entre 1, 3 ó 4 tipos de contrato que por la amplia
gama actual que prevé todas las posibilidades?), y por otro supondrá una
sustancial rebaja de las ya escasas
garantías que acompañan a los actuales contratos indefinidos (menos
indemnización por despido, más facilidades de rescisión, etc.). Y es que no
hace falta ser especialmente perspicaz para darse cuenta de que cualquier
igualación de condiciones será siempre a la baja: menos protección y garantías,
y más precarización general.
Pero además hay un problema de fondo
que conviene denunciar: la multiplicidad
actual de tipos de contrato laboral se
debe al mantenimiento en nuestro sistema laboral de uno de los
principios que al mismo aportó el Nacionalsindicalismo,
que es el principio de relación de
trabajo y el consecuente de causalidad del contrato (la esencia del
contrato debe residir en la verdadera relación de trabajo existente, independientemente
de lo que formalmente diga el contrato escrito o verbal). Ello supone que,
según sea la situación laboral real, así debe ser el contrato: temporal, fijo
discontinuo, indefinido, de interinidad, de formación, etc. ¿Pretenden acabar con el principio de relación de
trabajo y de causalidad del contrato? Eso (en lo que han ido caminando
poco a poco las distintas reformas laborales del PSOE y del PP) supondría dar primacía a la letra del
contrato sobre a la verdadera relación laboral subyacente (algo que los
liberales llevan años reclamando en nombre de la “libertad de las partes
para contratar lo que estimen oportuno”, olvidando que el empresario y el
trabajador no están en igualdad de condiciones negociadoras, y el más fuerte en
la negociación siempre impone sus condiciones, no quedando más remedio que
aceptarlas si se quiere trabajar), y por
ende se terminaría por desterrar de nuestro sistema legal las denuncias de
fraudes de ley (es decir, que ya no se podría alegar que el contrato formal
no es acorde con la verdadera relación laboral, lo que dejaría vía libre al
abuso), pero no por la vía legítima de la persecución del fraude, sino mediante su legalización.
Esta propuesta aparentemente inocua
es, por lo tanto, tremendamente peligrosa si se lleva hasta sus últimas
consecuencias, y por ello UNT alerta del peligro que supondría su
implantación y manifiesta que siempre se opondrá a semejante atropello.
En Madrid, a 18 de febrero de 2015.
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